360° zpětná vazba

Zdroj podrobné, maximálně objektivní a především několikanásobné zpětné vazby
Zpětná vazba od lidí z nejbližšího pracovního okolí a na různých úrovních
Zpětná vazba, kterou se ne vždy dozvíme „z očí do očí"
K hodnocení používáme pětistupňovou hodnotící škálu tak, aby zahrnovala i neutrální postoj
360° zpětná vazba identifikuje silné i slabší stránky
Zjišťuje skutečné chování a kompetence – nikoliv pocity a domněnky
Poskytuje cennou možnost nahlédnout, jak hodnoceného vnímají druzí
360° zpětnou vazbu lze propojit s existujícím kompetenčním modelem společnosti
Propracované východisko pro plánování profesního a osobnostního rozvoje hodnoceného
Posiluje angažovanost zaměstnanců a jejich ochotu podílet se na změnách ve firmě
Posiluje jejich pocit sounáležitosti s firmou a dává jim oprávněný pocit důležitosti

Úvodní informační a motivační workshop pro všechny zúčastněné – nepodceňujeme komunikaci
Podpůrná konzultace pro manažery pracující s výsledky 360° zpětné vazby
Použité otázky a hodnocené oblasti přizpůsobíme pozici hodnoceného
Absolutní anonymita zpracování výsledků
Profesionální přístup vycházející jak ze zkušeností s firemním prostředím, tak ze znalosti psychologie osobnosti
Výstupní zpráva zahrnuje kompletní zpracování výsledků včetně grafických výstupů
Výsledky obsahují, jak hodnocený vnímá sám sebe, jak jej vnímají ostatní a rozdíly mezi těmito dvěma pohledy
Zpráva obsahuje konkrétní návrh a kroky dalšího profesního rozvoje hodnoceného
Vlastní koučink nebo trénink navazující na výsledky hodnocení
Pomůžeme Vám identifikovat další potřeby v oblasti efektivního řízení lidských zdrojů

Kontaktujte nás pro bližší informace: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.

Shrnutí:
360° zpětná vazba. Analýza vztahů a rolí v týmu. Chování a kompetence. Plánování profesního a osobnostního rozvoje.