Psychodiagnostika

Podklad pro výběr kandidátů na jednotlivé pozice – umožní porovnání mezi nimi

• Psychodiagnostika mapuje osobnostní a profesní charakteristiky člověka, které se podílejí na jeho pracovním výkonu
• Využívá kvalitní standardizované psychodiagnostické metody - dokáže jít do větší hloubky osobnosti – mimo rámec viditelného chování
• Identifikace potenciálu, silných a slabých stránek, které nejsou vždy zjevné, ale ovlivňují jednání člověka v nejrůznějších pracovních i interpersonálních situacích
• Zaměření přímo na konkrétní požadavky pozice a na konkrétní kompetence

 

Zahrnuje psychologické testy a dotazníky zaměřené na:

• Osobnostní charakteristiky a vlastnosti (osobnostní preference, otevřenost k novým zkušenostem, vztah k lidem, jednání ve složitých situacích, stresovou odolnost a odolnost vůči zátěži, vztah k plnění pracovních povinností)
• Motivaci k pracovnímu výkonu a její strukturu
• Odolnost vůči stresu
• Způsob řešení konfliktů
• Výkon v jednotlivých oblastech usuzování a myšlení
• Projektivní techniky
• Individuální modelové situace
• Diagnostický rozhovor

      ... a další

Výstupem psychologických testů a psychodiagnostiky obecně je zpráva zaměřená na jednotlivé oblasti osobnosti a identifikaci potenciálu, silných a slabých stránek včetně doporučení a přehledných grafů. Kandidát obdrží ústní zpětnou vazbu.

Kontaktujte nás pro bližší informace: Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.

Shrnutí:
Psychodiagnostika mapuje osobnostní a profesní charakteristiky člověka. Kvalitní standardizované psychodiagnostické metody. Psychologické testy. Identifikace silných a slabých stránek, potenciálu.